Fazla mesai ücretine ilişkin sorunlar iş yoğunluklarının giderek artması ile ön plana çıkmaya başladı. Bu kapsamda fazla mesai alacakları işçilerin emekçilerin en çok merak ettiği bir yandan da en çok mağdur olduğu konuların başında gelmektedir.
İş Hukukunda haftalık ve günlük çalışma süreleri kanunla sınırlandırılmıştır. Bu sınırlandırmaların temel amacı işçiyi korumaktır. İşçiyi korumak amacıyla azami çalışma süresi belirlenmiştir. İş Kanunu’nun 63. maddesine göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu düzenlemeler nedeniyle fazla çalışma ve fazla süreli çalışma kavramları ortaya çıkmıştır.
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade ederken fazla süreli çalışmalar, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlenmesi durumunda, bu sürenin üzerine çıkarak 45 saate kadar yapılan çalışmalardır.
Bu makalede, işçinin haklarını korumaya yönelik bu sınırlandırmaların neden önemli olduğu, fazla çalışma ve fazla süreli çalışma kavramlarının yasal dayanakları ve işçiye sağladığı haklar ele alınacaktır.
Bu konularda hak kaybına uğramamak için İş Hukuku alanında hizmet veren büromuz ile iletişime geçerek İş Hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlarımızdan destek alabilirsiniz.
İş Hukuku ile ilgili daha detaylı bilgi almak ve İş Hukuku alanındaki diğer konularda bilgi edinmek isterseniz, ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
İçindekiler
- 1 Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Nedir?
- 2 Fazla Süreli Çalışma Nedir?
- 3 Fazla Çalışmanın Türleri
- 4 Fazla Çalışmanın Sınırları
- 5 Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller
- 6
- 7 Fazla Çalışma Ücretinin İspatı
- 8 Fazla Mesai Alacağı Nasıl Hesaplanır?
- 9 Fazla Mesai Ücreti Davası
- 10 Fazla Mesai Ücreti Davası İçin Görevli ve Yetkili Mahkeme
- 11 Sıkça Sorulan Sorular
- 12 Sonuç ve İstem
Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Nedir?
Fazla çalışma (fazla mesai), 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresinin aşılması durumudur. Bu süre İş Kanunu’nda 45 saat olarak belirlenmiştir. İş Kanunu‘nun 41. maddesine göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilir, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenmektedir. Örneğin haftalık çalışma süresi 45 saat olan bir iş yerinde, bir haftada 50 saat çalışmış olan kişinin 45 saati aşan 5 saatlik çalışması fazla çalışmadır.
Fazla Süreli Çalışma Nedir?
Fazla süreli çalışma, haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan çalışmalardır. Örneğin, iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 35 saat belirlenmişse 35 saat üstü ancak 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla süreli çalışma olarak adlandırılır.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar ise fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Fazla süreli çalışma söz konusu olduğunda normal saatlik ücretin %25 fazlası ile ücret ödemesi yapılırken fazla çalışmada her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu, işçiye fazla mesai ve fazla süreli çalışma karşılığında ücreti yerine serbest zaman kullanma hakkı da tanımıştır. Fazla mesaide her saat fazla mesai için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanma hakkı verilmiştir. Fazla süreli çalışmada ise her saat fazla süreli çalışma için 1 saat 15 dakika serbest zaman hakkı tanınmıştır.
Fazla Çalışmanın Türleri
Olağan Fazla Çalışma
İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle her zaman yapılabilen ve tarafların rızasına bağlı olan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir. Buradaki önemli nokta, fazla çalışmanın tarafların isteğine bağlı olmasıdır.
İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 9. maddesine göre, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırabilmek için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Ancak zorunlu nedenler veya olağanüstü durumlar söz konusu olduğunda bu onaya gerek yoktur. İşverence fazla çalışma ihtiyacı olduğunda bu onay, iş sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçinin özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla süreli çalışma yapmak istemeyen işçi, verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek koşuluyla geri alabilir.
Zorunlu Fazla Çalışma
İş Kanunu madde 42’ye göre gerek bir arıza sırasında gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Zorunlu fazla çalışmada kanun maddesinden anlaşılacağı üzere işçinin rızası aranmamaktadır.
Olağanüstü Fazla Çalışma
Olağanüstü bir nedenin varlığı halinde gündeme gelen fazla çalışmadır. İş Kanunu madde 43’e göre seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan iş yerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülür ise işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Cumhurbaşkanı günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir. Olağanüstü fazla çalışma türü seferberlik süresi ile sınırlandırılmıştır.
Mobbing Nedir? Mobbingin Hukuki Yönü isimli içeriğimizi de inceleyebilirsiniz.
Fazla Çalışmanın Sınırları
İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 5. maddesinde, fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saati aşamayacağı açıkça belirtilmiştir. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir. Dolayısıyla, her işçi için bu 270 saatlik sınır, şahsi olarak değerlendirilmelidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 18.11.2008 tarihli (2007/32717 E, 2008/31210 K.) kararında da belirtildiği üzere, İş Kanunu’nun 41. maddesinde yer alan fazla çalışma süresi bir yılda toplam 270 saati aşamaz. Bu yasal sınırlama, işçiyi koruma amacı taşımaktadır. Ancak, bu sınıra rağmen işçilerin daha uzun süre çalıştırılması durumunda, bu fazla çalışmaların karşılığı olan fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiği de açıktır. Yani, işverenin işçiyi bu sınırın üzerinde çalıştırmış olması fazla çalışma ücretinin ödenmeyeceği anlamına gelmez. Aksine işçinin bu fazla mesaiyi hak etmesi söz konusu olur.
Günlük çalışma süresi sınırı, Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenmiştir. İş Kanunu’na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olabilir. Bu sınır emredici nitelikte düzenlenmiştir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, bu süreyi aşan çalışmaların denkleştirme sistemine tabi tutulamayacağı, bu durumda işçiye ya zamlı ücret ödemesi yapılması ya da serbest zaman kullanım hakkı tanınması gerektiği kabul edilmektedir. Bu hüküm, işçinin günlük dinlenme hakkını korumayı amaçlar ve işverenin işçiyi sürekli olarak uzun saatler çalıştırmasını engeller.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesine gece çalışması, en geç saat 20.00’de başlayıp en erken saat 06.00’da sona eren dönem olarak tanımlanır. İş Kanunu madde 69’a göre işçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 23.06.2009 tarihli (2007/40862 E, 2009/17766 K) kararında , işçilerin gece çalışmalarının günde yedi buçuk saati geçemeyeceği (m.69/3) vurgulanmıştır. Bu durum, günlük çalışma süresinin ve dolayısıyla fazla çalışmanın bir sınırını oluşturur. Gece çalışmaları yönünden haftalık 45 saat olan yasal çalışma süresi aşılmamış olsa da günde 7,5 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir. Bu karar, işçilerin haklarının korunması açısından önemli bir hukuki dayanak teşkil etmektedir.
Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller
Fazla çalışmanın yasaklandığı haller, kanun koyucunun işçilerin çalışma koşullarını düzenlerken bazı işçilere ve iş kollarına fazla çalışma yaptırılamayacağını belirlemesiyle ortaya çıkmıştır. Bu düzenlemelerin temel amacı, işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumaktır.
Kanun gereği sayılan işçiler fazla çalışma yapamazlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin ya da Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler, İş Kanunu’nun 88. maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler ve 4857 sayılı Kanunun 42. maddesi uyarınca zorunlu nedenler ve 43. maddesi uyarınca olağanüstü haller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
Ayrıca, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz. Bu düzenlemeler, İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği çerçevesinde uygulanmaktadır.
İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 7. maddesine göre fazla çalışma yapılamayacak işler belirlenmiştir. Öncelikle, İş Kanunu’nun 63. maddesinin son fıkrası uyarınca sağlık kuralları bakımından günde en fazla 7,5 saat çalışılması gereken işlerde fazla çalışma yaptırılamaz. Ayrıca, aynı Kanunun 69. maddesinin birinci fıkrasındaki tanıma göre gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde de fazla çalışma yapılamaz; ancak gündüz işi sayılan çalışmalara ek olarak bu yönetmelikte öngörülen fazla çalışmalar gece döneminde gerçekleştirilebilir. Bunun yanı sıra, maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında da fazla çalışma yaptırılamaz.
Bu sınırlandırmanın amacı, işçilerin sağlığını, güvenliğini yasa kapsamında güvence altına almaktır. Fazla çalışmanın sınırlandırılması, işçilerin fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak amacı taşır. Uzun çalışma saatleri, işçilerin tükenmesine ve çeşitli sağlık problemlerine yol açabilir. İşçilerin iş ve yaşam dengesi kurması için kanun bu alanı açıkça düzenlemiştir.
İşyerinde Mobbing ve Tazminat ile Mobbingde İspat isimli içeriklerimizi de incelemek isterseniz, tıklayabilirsiniz.
Fazla Çalışma Ücretinin İspatı
Fazla çalışma yapan bir işçi, bu çalışmanın ispatını yapmakla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda taraflar, tanık beyanları ile sonuca gidebilir. Fazla çalışmanın ispatında kullanılabilecek deliller genel olarak şunlardır:
1. Ücret Bordroları
İşçinin fazla çalışma saatlerinin ve ücretlerinin bordrolarda belirtilmesi işçinin fazla çalışmayı ispatında önemli bir yazılı delildir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin imzasını taşıyan bordronun, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde olduğunu belirtmektedir. Yani bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Ancak, eğer bordroda fazla çalışma bölümü boşsa ya da bordro imza taşımıyorsa, işçi fazla çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2008/14896 E., 2010/1793 K., 02.02.2010 T.)
Yargıtay’a göre imzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği belirtilmiş ise işçi daha fazla çalışma yapıldığı iddiasında bulunamaz. Ancak işçi, bordroda belirtilen miktardan daha fazla fazla çalışma yaptığını ihtirazi kayıtla belirtmişse bu fazla çalışmanın ispatı çeşitli delillerle yapılabilir. Bordrolar imzalı ve ihtirazi kayıtsız olsa bile, işçinin yazılı bir belge ile bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı kanıtlaması gerekir. Eğer bordro imzalanmamışsa ve banka aracılığıyla yapılan ödemelerde ihtirazi kayıt bulunmuyorsa, fazla çalışma alacağının yazılı delille ispatlanması zorunludur.
2. Puantajlar
Çalışma saatlerini detaylı olarak gösteren puantaj cetvelleri, işçinin çalışma süresinin ispatında kullanılabilir.
3. İş Yeri Giriş-Çıkış Kayıtları
İş yerine giriş ve çıkış saatlerini gösteren sistem kayıtları fazla çalışmanın ispatında delil olarak kullanılabilir. Bazı işyerlerine kartlı sistemle giriş çıkış yapılmaktadır, keza yine parmak izi okutulan işyerleri dahi vardır, dolayısıyla giriş çıkış kayıtlarının bir sistemde kaydı mevcut ise bunlar elbette fazla mesai için önemli delillerdir.
4. Nöbet Defterleri
İşçilerin nöbetlerini ve vardiya saatlerini gösteren defterler, fazla çalışma iddialarını destekleyebilir.
5. Bilgisayar Kayıtları
Bilgisayarda şifreli işlemler varsa bilgisayarı açma ve kapama saatlerini gösteren kayıtlar, fazla çalışma süresinin belirlenmesinde yardımcı olabilir.
6. İşveren Tarafından Yapılan Duyurular
Fazla çalışma ile ilgili yapılan duyurular veya bilgilendirmeler, işçinin fazla çalışma yaptığına dair kanıt olabilir.
7. Tanıklık ve İkrar
Tanıklık ve ikrar bağlamında, iş yerindeki çalışma koşullarına ilişkin işçinin başka bir dosyada vermiş olduğu yeminli ifadenin, kendi davasında da bağlayıcı olduğu açıktır. İşçi, tanık aracılığıyla da iddiasını ispatlayabilir. Ancak, tanık aracılığı ile ispatta, tanığın aynı iş yerinde çalışmış olması önemlidir. Davacı işçinin, aynı iş yerinde çalışmayan bir arkadaşını tanık göstererek fazla çalışma iddiasını ispat etmesi güçtür. Yargıtay’a göre, iş yerindeki çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
Bu durumla ilgili olarak, fazla çalışma alacağının tespitinde beyanları dikkate alınan davacı tanığı A.H.K. hakkında Yargıtay, davalı iş yeri çalışanı olmadığından davacının çalışma saatlerini bilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Bu nedenle, bu tanığın beyanlarına itibar edilemeyeceği sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, davacı tarafından fazla çalışma yapıldığının ispat edilemediği gerekçesiyle, davacının fazla çalışma ücret alacağının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı bulunmuş ve hükmün bozulması gerektiği ifade edilmiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2011/50894 E., 2014/ 496 K., 20.01.2014 T.)
Fazla Mesai Alacağı Nasıl Hesaplanır?
Bir örnek üzerinden hesaplama yapalım. Aylık ücreti 25.000 TL olan bir işçinin 3 saat fazla mesai yaptığı bir durumda, fazla mesai alacağı şu şekilde hesaplanır:
Öncelikle, işçinin haftalık çalışma süresi 45 saat olarak kabul edilmektedir. Bu süre aşılırsa, fazla çalışma söz konusu olur.
Örneğin, işçinin bir haftada 48 saat çalıştığı varsayıldığında, 3 saat fazla mesai yaptığı ortaya çıkar. (48 – 45 = 3 saat).
İşçinin saatlik ücreti, aylık ücretinin toplam çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır. Aylık çalışma süresi, standart olarak 225 saat üzerinden değerlendirilmektedir.
İşçinin normal saatlik ücreti 25.000 TL / 225 saat = 111,11 TL olacaktır.
Fazla mesai ücreti ise normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak ödenir. Bu durumda, fazla mesai saatlik ücreti 111,11 TL x 1,5 = 166,67 TL olur.
Toplamda 3 saat fazla mesai yapıldığına göre, işçinin fazla mesai alacağı 3 saat x 166,67 TL = 500,01 TL olarak hesaplanır.
Fazla Mesai Ücreti Davası
Fazla mesai ücreti davaları, işverenin işçiye ödemesi gereken fazla mesai ücretini ödememesi durumunda açılan işçilik alacağı davasıdır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca fazla mesai ücreti talepli bir dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanmış olması gerekmektedir. Kanuna göre arabuluculuk, dava şartı olarak kabul edilmiştir ve arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
Fazla Mesai Ücreti Davası İçin Görevli ve Yetkili Mahkeme
Fazla mesai ücreti alacağına ilişkin uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İş Mahkemeleri olup İş Mahkemesinin bulunmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi, İş Mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. Yetkili mahkeme ise işverenin yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Haftalık Mesai Sınırı Ne Kadar?
Haftalık mesai sınırı, Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süre, işveren tarafından haftanın günlerine eşit olarak dağıtılabilir ancak günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olmalıdır. Haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai ücretini gündeme getireceği unutulmamalıdır. İş Kanunu madde 41’e göre yer altında maden işlerinde çalışan işçilere yönelik farklı bir düzenleme mevcuttur. Yeraltı maden işlerinde günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat, haftalık ise en fazla 37,5 saat olarak belirlenmiştir.
Aylık Fazla Mesai Sınırı Ne Kadar?
Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aylık fazla mesai sınırı, yıllık fazla çalışma süresinin 270 saatle sınırlı olmasıyla belirlenebilir. Bu durumda, aylık fazla mesai hesaplaması yaklaşık olarak 22,5 saate tekabül eder. (270 saat / 12 ay).
Fazla Mesai ve Fazla Süreli Mesai Arasındaki Fark Nedir?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai, 45 saatin altında belirlenen haftalık çalışma süresini aşan ancak 45 saate kadar olan çalışmalar ise fazla süreli mesai olarak adlandırılır. Fazla mesaide normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenirken fazla süreli mesaide normal saatlik ücretin %25 fazlası ödenir.
Fazla Mesai Ücretinin Dava Yoluyla Talebinde Arabuluculuk Zorunlu Mudur?
Fazla mesai ücreti taleplerinde, dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvuru yapılması zorunludur. Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılırsa bu dava usulden reddedilir.
İşçi Fazla Mesai Yapmak Zorunda Mıdır?
İş Kanunu’na göre, işçinin fazla mesai yapması için muvafakati gereklidir. İşçi, fazla mesai onayı vermeyerek çalışmayı reddedebilir.
Zorunlu Nedenlerle Fazla Mesai Yapılabilir Mi?
İş Kanunu’na göre, zorunlu nedenlerle fazla mesai aşağıdaki durumlarda yaptırılabilir:
- İşyerinde ortaya çıkan bir arıza sırasında
- Bir arızanın mümkün görülmesi halinde, makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde
- Zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkmasında
Zorunlu Nedenlerle Fazla Mesaide İşçinin Onayı Alınmalı Mıdır?
Zorunlu nedenlerle yapılan fazla mesai için işçinin onayı gerekmez. Fakat işçinin sağlık durumu fazla mesai yapmaya uygun olmalıdır.
Fazla Mesai Ücretinde Zamanaşımı Var Mıdır?
Fazla mesai ücreti alacakları, İş Kanunu’nun 32. maddesine göre 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
Fazla Çalışma Tanık Beyanıyla İspatlanabilir Mi?
Fazla çalışma yazılı belgelerle ispatlanamıyorsa tanık beyanları ispat aracı olarak kullanılabilir.
İşçi Önceden Verdiği Fazla Çalışma Onayını Yazılı Bildirimle Geri Alabilir Mi?
İşçi önceden verdiği fazla çalışma onayını 30 gün önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak şartıyla geri alabilir.
İşçi Önceden Verdiği Fazla Çalışma Onayını Geri Aldıktan Sonra Tekrar Onay Verebilir Mi?
Fazla çalışma onayının geri alınması bir daha onay veremeyeceği anlamını taşımamaktadır. İş sözleşmesi devam ettiği sürece tekrar onay verilebilir.
Yer Altına Maden İşlerinde Çalışan İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılabilir Mi?
İş Kanunu’nun 42’nci ve 43’üncü maddelerinde sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
Fazla Mesai Alacaklarına Faiz Uygulanır Mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi uyarınca işçinin alacaklarına mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu hüküm, işçinin hak ettiği fazla mesai ücretlerinin zamanında ödenmemesi durumunda gecikme faizi ile ödenmesi gerektiğini belirtmektedir.
Fazla Mesai Alacağı Ne Zaman Ödenir?
İş Kanunu’na göre fazla mesai ücretleri, normal çalışma ücretleriyle birlikte ödenmeli ve kanuna göre ödeme gününden itibaren 20 gün içinde yapılmalıdır. Mücbir bir neden yoksa işverenin bu süre içinde ödememesi durumunda işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Fazla Mesai Ücreti Ödenmeyen İşçi İş Yapmaktan Kaçınabilir Mi?
İş Kanunu’na göre ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ve kanuna göre bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. Bu işçiye tanınmış olan yasal bir haktır.
Fazla Çalışma Ücreti Hesabında İndirim Söz Konusu Mudur?
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtayca son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır.
Sonuç ve İstem
İşçi Avukatı Burak Temizer Hukuk Bürosu olarak fazla mesaiye dair açılacak tüm davalarda süreci başından sonuna dek devam ettiriyor emekçilerin maddi manevi kazanç sağlamaları için profesyonel hukuki destek veriyoruz. Ofisimize ulaşabilirsiniz.
HATİCE UYĞUN