İş Hukuku Avukatı
İstanbul iş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden kaynaklanan hukuki uyuşmazlıkları gidermek maksadı ile danışmanlık sağlamaktadır. İşçi avukatı, iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda vekaletini aldığı işçiye profesyonelce hizmet verir. İş davalarında işçinin dava sürecinde profesyonel bir destek almaları, davanın akıbeti açısından son derece kıymetlidir.
İçindekiler
- 1 İstanbul İşçi Avukatı Nedir?
- 2 İş Hukukunda Zorunlu Dava Şartı: Arabuluculuk
- 3 İstanbul İşçi Avukatı: Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk
- 4 Temizer Hukuk Bürosu Arabuluculuk Hizmetleri
- 5 İstanbul İş Hukuku Avukatı Ücretleri 2026
- 6 İstanbul İşçi Hukuku Avukatı Ücreti Ne Zaman Ödenir?
- 7 İstanbul İş Hukuku Avukatı Hangi Konularda Hizmet Sunmaktadır? Görevleri Nelerdir?
İstanbul İşçi Avukatı Nedir?
Burak Temizer Hukuk Büromuz, iş hukuku davalarında taraflara hukuki destek sağlamaktadır. Bu bağlamda büromuz;
- İş hukukundan kaynaklanan her türlü tespit davalarında
- İşe iade davalarında
- Bireysel veya toplu iş sözleşmelerinin hazırlanmasında ve revizesinde
- İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında
- Somut olaya özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanmasında
- İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu’ndan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetinin sunulmasında
- Sendikal faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesinde tecrübeli avukatlar aracılığıyla profesyonel hizmet vermektedir.
Uygulamada özellikle ayrıldığı iş yerinden tazminat almak, işçi açısından ciddi bir sorun teşkil etmektedir. İşten çıkartılan işçilerin, işe iade davalarında, eğer tazminat almaya hakları varsa, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı konularında tecrübeli iş hukuku avukatlarımız işçi müvekkillerine yardımcı olur. Ayriyeten, fazla mesai alacağı, maaş ve asgari geçim indirimi, yıllık izin alacağı konularında da avukatlarımız, işçi müvekkillerine hukuki destek verir.
Büromuz, iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda; arabuluculuk sürecinde, dava sürecinde, istinaf ve temyiz sürecinde işçi müvekkillerine profesyonel hizmet vermektedir.
İş Hukukunda Zorunlu Dava Şartı: Arabuluculuk
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3.maddesine göre iş hukukundan kaynaklı davalarda arabuluculuk, dava şartıdır. Buna göre; işe iade davalarında, tazminat davalarında (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vs.), ücret alacağından doğan davalarda, bakiye süre alacağından doğan davalarda, fazla mesai ücreti talepli davalarda, yıllık izin ücreti talepli davalarda, yol ve yemek ücretinden doğan davalarda, bayram ve genel tatil ücretinden doğan davalarda, prim ve ikramiye ücretinden doğan davalarda arabuluculuk zorunludur.
İstanbul İşçi Avukatı: Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk
Arabulucu, tarafların dava yoluna başvurmadan önce görüşmeleri ve müzakere etmeleri amacıyla iki tarafı da bir araya getirerek tarafların birbirlerini anlamalarını ve bu şekilde sorunlarını dava açmadan çözmelerini sağlamaya çalışan üçüncü kişidir. Arabuluculuk tarafsız bir şekilde yapılması gerekir. Arabuluculuk sisteminin uygulanma sebepleri, ülkemizde dava sürecinin yıllar sürmesi ve bu süreçte mahkemelerin yavaşlaması ve tarafların davalara yıllar ayırması ve bunun üzerine çokça miktarda masraf yapmasıdır. Arabuluculuk sistemi, dava yoluna başvurmadan taraflar arasında uzlaşmayı sağlamayı amaçlar ve böylece tarafları yıllarca sürecek olan davadan ve dava masrafından kurtarmayı hedefler.
Tarafların arabulucu öncülüğünde uzlaşması zorunlu değildir. Arabulucu, tarafları uzlaşmaya teşvik eder. Taraflar uzlaşamazsa dava yoluna başvurabilirler. İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucuda uzlaşmak zorunlu değildir.
Temizer Hukuk Bürosu Arabuluculuk Hizmetleri
Büromuz, müvekkillerinin işverenine karşı hukuki yollara başvurmasından itibaren, dava sona erinceye kadar müvekkillerine profesyonel hizmet vermektedir. Arabuluculuk da uyuşmazlık sonrası başvurulacak zorunlu yöntemlerden bir tanesidir. Burak Temizer Hukuk Bürosu, işverene karşı hakkını aramaya karar veren ve hukuki destek almak isteyen müvekkillerine, profesyonel işçi avukatları aracılığıyla arabuluculuk aşamasında, tarafların arabulucuda anlaşamadığı durumda da dava sürecinde hizmet vermektedir.
Ayriyeten, büromuz arabulucuya başvuran taraflara da, tarafsız bir üçüncü kişi olarak arabuluculuk yapmaktadır.
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları konulu içeriğimize de göz atabilirsiniz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı Ücretleri 2026
Avukat tarafından yürütülen iş davalarında ödenecek olan dava ücreti, iş avukatının uzmanlığı, dava süresinin uzunluğu ve harcanacak olan vakte göre değişkenlik gösterir. İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda avukat ile müvekkilinin kararlaştıracağı ücret tabanı, Türkiye Barolar Birliği (TBB) tarafından Resmi Gazete’de yayımlanmak suretiyle Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nde öngörülen tutardır.
Nitekim İstanbul Barosu, 1 Ocak 2026-31 Aralık 2026 dönemlerini kapsayacak şekilde En Az Ücret Tarifesi’ni yayınlamıştır. İş davalarındaki ücretler belirlenirken En Az Ücret Tarifesi de dikkate alınır.
İş davaları avukat ücreti TBB’nin ücret tarifesinin altında kalmamak şartıyla davanın görüleceği şehre göre farklılık gösterebilir. Nitekim İstanbul Barosu gibi yerel baroların da ücret tarifeleri bulunur. Fakat yasal olarak iş davası vekalet ücreti, mutlaka resmi tarifenin üstünde olmalıdır.
İş Hukuku Davası | Ücret (2026) |
Değeri Parayla Ölçülebilen Davalar | 95.000 TL’den az olmamak üzere dava değerinin %16’sı |
Değeri Parayla Ölçülemeyen Davalar | 95.000 TL |
Yukarıdaki fiyatlandırmalar, İstanbul Barosu tarafından asgari ücret tarifesi olarak belirlenmiştir. Avukatın deneyimi, mahkeme yoğunluğu ve dava içeriği, fiyatın değişkenlik göstermesine sebep olabilir. Bu nedenle belirtilen fiyatlar, en az ücretlerdir.
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası konulu içeriğimizi de ziyaret edebilirsiniz.
İstanbul İşçi Hukuku Avukatı Ücreti Ne Zaman Ödenir?
İş mahkemesine açılan işçi ve işveren arasında iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda belirlenen hedef süre 540 gündür.Bu hedef süre, ilk derece mahkemesi için belirlenmiş olan süredir. Taraflardan herhangi birinin, ilk derece mahkemesinde istediği sonucu alamadığı takdirde istinafa, hatta temyize başvurma imkanı vardır. Davanın temyize gittiği varsayımında bu süre 3 yıla kadar uzamaktadır.
İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda; davanın türü, mahkeme yoğunluğu ve tarafların tutumu dava süresini etkilemektedir. Özellikle dava türü diğer faktörlere nazaran dava süresinin belirlenmesinde daha etkilidir. Çünkü dava konusuna göre, mahkeme tarafından farklı prosedürler taraflardan istenebilir. Delil toplama, tanık dinleme ve bilirkişi raporları da davanın süresini etkiler.
İstanbul İş Hukuku Avukatı Hangi Konularda Hizmet Sunmaktadır? Görevleri Nelerdir?
İstanbul işçi avukatının sunacağı hizmetler, dava konusunun ne olduğuna ve davanın ne kadar süreceğine bağlı olarak değişkenlik gösterse de Şişli iş avukatının sunacağı hizmetler genel olarak; danışmanlık ve bilgilendirme, dosya hazırlığı, arabuluculuk aşamasında müvekkile yol gösterme, mahkemede temsil gibi konular olacaktır.
İstanbul işçi avukatı işçinin alacağı tazminatlar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı vs.), işçi hizmet tespit davasında, işçi hizmet davasında sürelerin tespitinde, işe iade davasında, ücretsiz izin konusunda, zorla istifa ettirilen işçilerin hakları hususunda, işçi müvekkillerine profesyonel anlamda hukuki sürecin başından sonuna kadar hizmet vermektedir.
İŞ HUKUKU
Mobbing Nedir? Mobbingin İspatı | Mobbing Genelgesi 2026
İş Kazası Nedir? İş Kazası Bildirimi ve SGK Süreci | 2026
Hizmet Tespit Davası 1999 Öncesi ve Zamanaşımı | 2026
İş Kanunu 25. Madde | İşverenin Haklı Sebeple Fesih Hakkı
İşe Girişte Yalan Beyan | İşçinin Yalan Beyanda Bulunması | 2026
