Ara

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası

İş kazası nedeniyle tazminat davası, son dönemin en çok merak edilen konuları arasındadır. Çünkü iş kazalarının sayısı ülkemizde oldukça yüksek. İşte biz de içeriğimizde, iş kazaları ve iş kazaları sonucunda açılabilecek tazminat davaları hakkındaki tüm süreci aktaracağız.

İçindekiler

İş Kazası Nedir?

İş hukuku kapsamında kaza; vücut bütünlüğünü bozan, dışarıdan gelen, ani nitelikli ve istenilmeyen bir olayı ifade etmektedir. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda ise iş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işyerinde yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalının görevli olarak işyeri dışına gönderildiğinde geçen zamanda, sigortalının işin yapıldığı yere işverenin sağladığı taşıt ile gidiş gelişi sırasında yaşanan ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaylar olarak sayılmıştır.

Nitekim Yargıtay, sigortalı kişinin işyerinde intihar etmesini ya da kalp krizi geçirmesini de iş kazası olarak kabul etmektedir.


Tazminat Hukuku ile ilgili daha detaylı bilgi almak ve Tazminat Hukuku alanındaki diğer konularda bilgi edinmek isterseniz, ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.


İş Kazasının Unsurları Nelerdir?

İş kazasının unsurlarını şu şekilde saymak mümkündür;

1.    Kazaya Uğrayan Kişinin Sigortalı Sayılması

İş kazasına uğrayan kişi 5510 sayılı Kanun uyarınca sigortalı olmalıdır. Sigortalı olma niteliği bulunan ancak, işverenleri tarafından SGK’na bildirilmeyen kimseler de örneğin kayıt dışı çalıştırılan, iş kazasına uğramaları halinde tüm haklardan yararlanabilirler.

2.    Kazaya Uğrama

İş kazasının varlığından söz edebilmek için kişinin zarara uğramış olması gerekmektedir. İş kazası, aniden ya da kısa bir süre içinde meydana gelen bir nedene ortaya çıkan bir olaydır.

3.    Sigortalının Uğradığı Kaza Sonucu Bedenen Veya Ruhen Bir Zarara Uğraması

Sigortalı kişi, başına gelen iş kazası sebebiyle hemen veya sonradan, bedensel ya da ruhsal bir zarar maruz kalmış olmalıdır. Mutlaka bedenen ya da ruhen bir zarar meydana gelmiş olmalıdır.

4.    Uygun İlliyet Bağının Bulunması

Sigortalıyı bedenen ya da ruhen zarara uğratan veya ölümüne sebep olan olayın dıştan gelen bir etkenle meydana gelmesi gerekmektedir. Sigortalının gördüğü işle kaza arasında ve kaza ile sigortalının uğradığı zarar arasında bir ilişki bulunmalıdır.

Neler İş Kazası Sayılır?

İş Kazaları Nelerdir?
İş Kazaları Nelerdir?

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yayınlamış olduğu 2016/21 sayılı genelgede, sigortalın işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olayların yapılan işle ilgisi olup olmadığına bakılmaksızın iş kazası sayılması gerektiği belirtilmiştir. Örneğin;

  • Sigortalının işyeri sayılan yerlerde; avluda yürürken düşmesi,
  • Dinlenme saatinde top oynarken ayağının burkulmasın,
  • İşyerinin bahçesinde eyle ağacından meyve toplarken düşmesi,
  • Tarlada çalışırken traktör ile kaza geçirmesi,
  • İşyerinde yemek yerken elini kesmesi,
  • Dinlenme odasında dinlenirken sobadan zehirlenmesi,
  • İşyerinde intihar etmesi,
  • İşyeri sınırları içinde bulunan havuzda boğularak ölmesi,
  • Ücretli izinli bulunduğu sırada çalıştığı işyerindeki arkadaşlarını ziyaret için geldiğinde kaza geçirmesi,
  • Araçlarla çalışanların bu araçlarda geçirdikleri kazalar.

Söz konusu düzenlemeler ve Yargıtay’ın uygulamalarına göre sigortalının işyerinde bulunduğu sırada ve çalışma saatlerinde meydana gelen her kaza iş kazası olarak kabul edilmektedir.

İş Kazası Bildirimi Nedir, Nasıl Yapılır?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4.maddesine göre işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede mesleki risklerin önlenmesi ve her türlü tedbirin alınması ile yükümlüdür. Söz konusu kanunun 14.maddesinde ise işverenin iş kazası ile ilgili kayıt tutması, gerekli incelemeler yapması, rapor düzenlemesi gerektiği belirtilmiştir.

Aynı maddenin devamında işverenin iş kazasının kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’na bildirilmesi gerektiği ifade edilmiştir.

Bu bildirim, Kuruma bizzat başvurularak yapılabileceği gibi, e-sigorta sistemi üzerinden de yapılabilmektedir.

·      İşverenin Gerekli Bildirimi Yapmaması

5510 sayılı Kanunun 13.maddesinde işverenlerin o yer kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’na da kazadan sonraki en geç 3 iş günü içinde bildirim yapılması gerektiği düzenlenmiştir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14.maddesinde de işveren tarafından iş kazası SGK’na bildirilmemesi halinde Kurumun bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğinin işverenden tahsil edileceği belirtilmiştir.

Aynı zamanda işverenin SGK’na iş kazası bildirimini yapmamış olması halinde işveren aleyhine idari para cezası uygulanmaktadır.

İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulur?

İş kazası tutanağı, açılacak davalar açısından bir ispat aracı olup büyük öneme sahiptir. İş kazası tutanağı, iş kazası niteliğine sahip bir durumun gerçekleşmesinin ardından işveren tarafından düzenlenmesi gerekli olan belgedir. Tutanakta iş kazasının meydana gelişi bütün detaylarıyla birlikte anlatılmalı, şahitlerin, kaza esnasında orada bulunan diğer işçilerin ifadelerine de yer verilmelidir. Bu tutanak, kazazede işçiye ait kimlik bilgileri, çalıştığı bölüm ve görevleri gibi tüm bilgileri içermelidir.

İş Kazası Sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu Ödeme Yapar Mı?

Sigortalıya SGK tarafından bir ödeme yapılabilmesi için bir iş kazası bulunmalı ve bir zarar ortaya çıkmalıdır. SGK tarafından yapılan ödemelerde iş kazasının oluşumunda sigortalının kusurunun bulunup bulunmadığına bakılmaz. Ancak bazı hallerde SGK tarafından verilecek geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri eksiltilmektedir. Bu haller; sigortalının hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyelere uymaması sonucu tedavi süresinin uzaması, sigortalının ağır kusuru yüzünden iş kazasına uğraması, sigortalının kasıtlı bir hareketi yüzünden iş kazasına uğramasıdır.

Örnek vermek gerekirse; sigortalı işçi, işyerinde intihara teşebbüs ettiğinde ödenecek olan iş göremezlik ödeneği yarı tutarında indirilmektedir.

Sigortalıya Sağlanan Haklar Nelerdir?

Sigortalı iş kazası sonrasında yaralanarak çalışma gücünü ya da hayatını kaybedebilir. Bu durumda sigortalıya ya da hak sahiplerine SGK tarafından belirli ödemeler yapılır. SSGSSK’nın 16.maddesi uyarınca iş kazası sonrasında sağlanan haklar şunlardır:

  • Sigortalıya geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi,
  • Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması,
  • İş kazası sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması,
  • Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi,
  • İş kazası sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

İş kazası sebebiyle işinde geçici olarak çalışamayacağı raporla tespit edilen sigortalıya çalışmadığı he gün geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Sonuç olarak sigortalı kişi iş kazası sebebiyle çalışamaz ve kazanç kaybına uğrar bu ödenek ile sigortalının söz konusu geri kaybı telafi edilir.

Geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde hesaplanacak günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise üçte ikisidir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?

Sigortalı, iş kazası nedeniyle kazanç gücünü en az %10 oranında kaybederse sigortalıya sürekli iş göremezlik ödeneği bağlanır. Sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranında hesaplanmaktadır.

Sigortalının sürekli iş göremezlik geliri geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarih, geçici iş göremezlik tespit edilemeden sürekli iş göremezlik durumuna girilmişse buna ait sağlık kurulu raporu tarihini takip eden aybaşından başlamaktadır.

İş Kazasının Tespiti Davası

SGK iş kazasının mevcut olduğuna karar vermezse işçi veya talep hakları olan yakınları görevli ve yetkili olan mahkemeye başvurarak iş kazasının tespiti davası açabileceklerdir. Söz konusu davayı, işveren de SGK tarafından iş kazasının varlığının tespiti üzerinde açarak iş kazası olmadığının tespitini isteyebilir.

İş kazasının tespiti davası, tazminat davalarından bağımsızdır. İş kazası tazminat davası, iş kazasının tespiti davasının sonuçlanmasını beklemelidir.

İş Kazasında Kusur Nasıl Belirlenir?

Herhangi bir iş kazası ya da meslek hastalığının ortaya çıkması durumunda işverenin kusursuz olarak kabul edilmesi için tüm yükümlülüklerini yerine getirmiş olması gerekmektedir. Tabi ki iş kazasından korunmak için alınması gereken sorumluluk yalnızca işverene at değildir, çalışan da kendini korumalı, alınan tedbirlere uymalıdır.

İş kazası geçiren çalışanın kusurlu olması halinde ortaya çıkacak tazminattan indirim gerçekleştirilecektir.

İşveren ya da çalışanın kusurunun belirlenmesi genellikle mahkeme tarafından atanan bilirkişi sayesinde gerçekleştirilir. Bilirkişi, tarafların kusurlarını belirler ve buna göre karar vererek tespitini mahkemeye iletir. Buna yönelik olarak kusur oranın tespitini hâkim yapacaktır.

Örneğin; güvenlik halatının kopması sonucunda işçi yüksek bir yerden yere düşmesi ile ilgili bir iş kazasında halatın sözleşme ve kanunlara uygunluğu, gereken önlemlerin alınıp alınmadığı gibi hususlar bilirkişi tarafından belirlenirken, kusur oranı ve kazayla kurulacak ilişki hâkim tarafından belirlenir.


Bilirkişilik Müessesesi ve Bilirkişi Raporlarının Bağlayıcılığı hakkında detaylı bilgi almak isterseniz, içeriğimizi ziyaret edebilirsiniz.


Eğer çalışan iş akışına ve tedbirlere aykırı olarak gerçekleştirmemesi gereken bir eylem gerçekleştirmişse ya da yapılması gereken bir davranışı atlayarak gerçekleştirmemişse söz konusu iş kazasında kusuru bulunmaktadır. Bu durumda belirlenecek olan tazminattan kusuru oranında indirim yapılacaktır.

Örneğin; ağırlıktan koruyucu ayakkabı giyilmesini gerektiren bir fabrika üretim alanında bu ekipmanı kullanmayan işçinin ayağının üzerinden forklift geçmesi sonucunda iş kazası gerçekleştirildiğinde iş kazasının boyutu artmış olacaktır. Koruyucu ayakkabı ile işçi daha az hasar ile olayı atlatabilecekken, ekipmanı kullanmadığından dolayı uğradığı zarar artmıştır. Dolayısıyla hakim tarafından bu husus tazminatın belirlenmesinde göz önünde bulundurulur.

İş Kazası Sonrası Maddi Tazminat

İş Kazası Sonrası Maddi Tazminat
İş Kazası Sonrası Maddi Tazminat

İş kazası, işverenin iş güvenliği önlemlerini hiç ya da yeterince almaması nedeniyle yani işverenin kusuruyla doğmuşsa, işçi ya da işçinin ölümü halinde işçinin desteğinden yoksun kalanlar işverenden maddi tazminat talebinde bulunabilirler. İşverenin söz konusu iş kazasından dolayı hukuki bir sorumluluğunun doğabilmesi için meydana gelen kaza ile yapılan iş arasında uygun illiyet bağının bulunması gerekmektedir.

Sigortalı işçiyi işyerinde bulunduğu sırada zarar uğratan her olay iş kazası sayılmakta ve sosyal yardımlar yapılmaktadır. Ancak kaza işçinin gördüğü iş ile ilişikli değilse işveren sigorta tarafından karşılanmayan zararı tazmin etmekle yükümlü olmayacaktır.

Maddi tazminat miktarının belirlenmesi için işçinin maluliyet oranı, iş görebilme ve yaşam süresi, ücreti ve tarafların kusur oranı belirlenmelidir.

1.    İş Kazası Ölümle Sonuçlanmamışsa

İş kazası ölümle sonuçlanmamışsa:

  • Tedavi giderleri,
  • Kazanç kaybı,
  • Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,
  • Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar,

İşçinin uğrayacağı zararlardır. Bunlar dışında başka bir zarar meydana gelmişse bu zarar da işveren tarafından kusuru oranında karşılanır.

Tedavi Giderleri

Tedavi giderleri, bedensel zararın ortadan kaldırılması ve kazaya uğrayanın sağlığına kavuşabilmesi için yapılan tüm giderlerdir. Hastaneye yapılan ödemeler, ilaç giderleri, tedavi sonrası bakıcı giderleri ve tüm giderler zararın belirlenmesinde göz önünde tutulmaktadır.

İş kazası sonrasında yapılacak tedavi giderlerinin öncelikli olarak SGK tarafından karşılanması talep edilmelidir. SGK tarafından karşılanmayan giderler işverene maddi tazminat davası açılarak istenebilir.

Kazanç Kaybı

Kazanç kaybı, söz konusu iş kazası yaşanmasaydı kişinin elde etmesi muhtemel kayıplardır. Örneğin; işçi iş kazası nedeniyle fazla mesai yapamadıysa uğradığı kazanç kaybı, fazla mesai ücretidir.

Çalışma Gücünün Azalmasından ya da Yitirilmesinden Doğan Kayıplar

İş kazasına uğrayan işçinin çalışamadığı günler nedeniyle ve ayrıca sakat kalması sonucu çalışma gücünün kısmen ya da tamamen kaybetmiş olması nedeniyle uğradığı zararlardır. İş kazası sonucunda işçi, çalışamaz ve gelir elde edemezse uğradığı gelir kaybını maddi tazminat olarak isteyebilir.

Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Kayıplar

Söz konusu iş kazası neticesinde kişinin gelecekte çalışma imkânı kalmamışsa bu zarar mevcut olabilir. Bu zarar kalemi, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden farklıdır. Örneğin; manken olarak çalışan işçinin iş kazasından sonra yüzünde sabit bir iz meydana geldiğinde ve bu iz nedeniyle mankenin yeni işler bulması artık imkânsız hale geldiğinde ilgili zarardan bahsedilir.

2.    İş Kazası Ölümle Sonuçlanmışsa

İş kazası ölümle sonuçlandığında;

  • Cenaze giderleri,
  • Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,
  • Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar

İşveren tarafından tazmin edilmelidir. Bu zararlar haricinde başka bir zarar meydana geldiğinde de işveren tarafından kusuru oranında tazmin edilir.

Cenaze Giderleri

Cenaze giderleri yerel adete göre tespit edilir. Cenazenin bir yere taşınması, yıkanması, otopsi giderleri, gömülme masrafları, yemek giderleri cenaze giderlerine aittir.

Cenaze giderleri SGK tarafından ödenmektedir. Bu sebeple, SGK tarafından karşılanmayan cenaze giderleri için işveren maddi tazminat davası açılabilir.

Ölüm Hemen Gerçekleşmemişse Tedavi Giderleri ile Çalışma Gücünün Azalmasından ya da Yitirilmesinden Doğan Kayıplar

İş kazası sonrasında devam eden tedavi sonrasında ölüm meydana gelebilir. Bu durumda kaza tarihi ile ölüm tarihi arasındaki tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıpların tazmini gerekir. Öncelikli olarak bu zarar kalemi SGK tarafından karşılanır. SGK tarafından karşılanmayan kısımlar işverenden istenir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İşçinin, iş kazası sebebiyle vefatı halinde yakınlarına verilmektedir. Bu zarar kalemi, vefat eden işçinin yaşayabileceği muhtemel süre içinde, çalışıp kazanabileceği sürede kazancından belli bir kısmını yakınlara ayırıp ileride yapabileceği yardım tutarının ödenmesidir. Destek kavramı hukuksal bir ilişkiyi ifade etmez. Düzenli olarak geçimini kısmen veya tamamen sağlayacak şekilde yardım eden ve olayların olağan akışına göre eğer ölüm gerçekleşmeseydi yakın bir gelecekte de bu yardımı sağlayacak olan kimseler destek sayılmaktadır. Dolayısıyla bu destekten yoksun kalanlara tazminat verilmektedir.

İş Kazası Sonrası Manevi Tazminat

Haksız bir fiilin sonucunda kişilik haklarının zedelenmesi ile oluşan kayıplar manevi zarardır. Manevi zararda, kişinin malvarlığından herhangi bir eksilme olmaz. İş kazası sebebiyle oluşan ölüm ya da bedensel zarar nedeniyle manevi tazminat istenmesi için işverenin kusurlu olması gerekmemektedir. Fakat kusurun derecesi verilecek olan manevi tazminat miktarının belirlenmesinde rol oynamaktadır.

Buna ek olarak işçinin iş kazası sebebiyle ağır bedensel zarar görmesi veya ölümü halinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına da manevi tazminat ödenebilmektedir. İşçinin hafif yaralanmalarında ise yakınların manevi tazminat hakkı yoktur.

İş Kazası Sebebiyle Maddi ve Manevi Tazminat Davaları Nasıl Açılır?

1.    Davacı ve Davalı

İş kazası sonrasında açılacak olan maddi tazminat davalarında sigortalı çalışan, bu kişinin mirasçıları, sigortalı çalışanın ölümü halinde onun sürekli desteğinden yoksun kalan herkes, 18 yaşından küçük çocukları, sigortalı çalışanın eşi ve anne babası davacı olabilir.

Manevi tazminat davalarında ise sigortalı çalışan, sigortalının ağır bedensel arar görmesi ya da ölümü halinde sigortalının yakınları davacı olabilir.

Davalı ise işverendir. Kusuru varsa işveren vekili de davalı olabilmektedir. Alt işveren ve üst işveren söz konusu davacılara karşı müteselsilen sorumlulardır.

2.    Arabulucuya Başvurma Şartı

İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3.maddesinde işçi alacakları ve işe iade davalarında arabulucuya başvurma hususu dava şartı olarak düzenlenmiştir. Ancak iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Ancak SGK’dan ödeme alabilecek durumda olan kişilerin öncelikle Kuruma başvuru yapmaları gerekmektedir. Kurumdan tazmin edilemeyen zararları kaldığında işveren aleyhine dava açmaları daha doğru olacaktır.

3.    Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş kazaları sebebiyle açılacak olan davalarda iş mahkemeleri görevlidir. Yetkili mahkeme olarak birden fazla mahkeme öngörülmüştür. Bunlar; davalının açıldığı tarihteki yerleşim yeri, işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi, davalı birden fazla ise herhangi birisinin yerleşim yeri, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer mahkemesi, zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesidir.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası sebebiyle alınacak tazminat miktarı hesaplanırken işçinin yaşı, maluliyet oranı, aldığı ücret ve kusur dağılımı dikkate alınmaktadır. Bunlar dışında indirim yapılması gereken durumlar da mevcuttur. İşçinin kendi kusur oranı, SGK tarafından ödenen ödenekler tazminatta indirim yapılmasını gerektirebilir.

İş Kazası Sebebiyle Açılan Tazminat Davalarında Zamanaşımı

İşçinin ölümü ya da vücut bütünlüğünün zedelenmesi, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabi olduğundan zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Sıkça Sorulan Sorular

Neler İş Kazasıdır?

İş kazası, işyerinde veya işin yürütülmesi nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. İş kazasına örnek olarak; işçinin işyerinde kalp krizi geçirmesi, intihar etmesi, işverenin talimatı üzerinde başka bir ile görevli olarak giderken bindiği uçağın düşmesi, işçiye tahsis edilmiş olan araçla işyerine gidiş geliş esnasında kaza yapılması, elektrik akımına kapılması, yüksek bir yerden düşmesi, işyerinde patlama meydana gelmesi gösterilebilir.

İş Kazası Geçiren Biri Ne Yapmalıdır?

İşçi, hastane belgelerinin iş kazası olarak düzenlenip düzenlenmediğini kontrol etmelidir. İşverenin bu kazadan haberi yoksa kazadan sonraki gün içinde kazayı işveren bildirmelidir. İşveren tarafından iş kazası tutanağının tutulup tutulmadığına bakmalıdır. Tedavi sürecinde işveren tarafından gereken hassasiyetin gösterilmemesi halinde idari yönden şikâyet hakkını kullanacağını ve adli yönden ise tazminat davası açacağını yazılı olarak bildirmelidir.

İş Kazasından Sonra İşveren Ne Yapmalıdır?

İşveren, iş kazası durumunda SGK’na bildirimde bulunma yükümlülüğü altındadır. İş kazası bildirimi işveren tarafından en geç 3 iş günü içinde yapılmalıdır. İlgili bildirim süresi işverenin iş kazasını öğrendiği andan itibaren başlamaktadır.

İş Kazası Bildirimi Ne Zaman Yapılır?

İş kazası yaşanması halinde öncelikli olarak en kısa süre içinde kolluk kuvvetlerine gerekli haber verilmelidir. Ardından SGK’na işveren tarafından 3 iş günü içinde iş kazası bildirimi yapılmalıdır.

İş Kazası Sebebiyle Açılacak Olan Davalar Nelerdir?

İş kazası neticesinde ceza soruşturması ve ceza davası, maddi ve manevi tazminat davası, SGK tarafından ise rücu davaları açılabilmektedir. İşçinin yaralanması veya ölümü halinde kolluk birimi ve Cumhuriyet savcısı gerekli soruşturmayı yaparak ilgili kişilerin aleyhine ceza davası açmaktadır. İşçinin kendisi ya da yakınları tarafından da tazminat davaları açılabilmektedir. İş kazasında kusurun işverene veya üçüncü bir kişiye ait olması durumunda ise SGK, ödediği bedeli tahsil etmek için bu kişilere rücu davaları açabilmektedir.

İş Kazası Geçiren İşçi Maddi Tazminat Olarak Ne Talep Edebilir?

Yaralanma ile sonuçlanan iş kazasında işçi; tedavi masraflarını, çalışamadığı süre için yaşadığı gelir kaybını, çalışma gücünün azalması veya yok olması sonucunda doğan ekonomik kayıpları ve ekonomik geleceğinin sarsılmasından dolayı oluşan maddi zararlarını talep edebilir. İşçinin vefatında ise işçinin yakınları; cenaze giderlerini, işçinin ölmeden önceki hastane ve tedavi giderlerini, çalışma gücünden yoksun kalmasından doğan kayıpları, vefat sonrası yakınlarının destekten yoksun kalması sebebiyle uğradığı zararları talep edebilir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

Bu sorunun yanıtını kesin olarak verebilmek mümkün değildir. İş kazasının ölümle sonuçlanıp sonuçlanmadığı, yaralanmalı bir durumun varlığı ya da yokluğu davanın süresini etkilemektedir. Somut olaya göre değişkenlik göstermekle birlikte işçinin vefatıyla sonuçlanan iş kazası tazminat davalarının 2-3 yıl, yaralanmayla sonuçlanan davalarında 5-6 yıl sürdüğünü söylemek mümkündür.

İş Kazasından Sonra Şikayetçi Olunmasa Da Tazminat Alınabilir Mi?

İş kazasından sonra şikayetçi olunmaması işçinin tazminat davası açma hakkını tamamen ortadan kaldırmamaktadır. İş kazasının şikayetinin yapılmaması, tazminat alınması için usulen bir eksiklik değildir.

İş Hukuku Davalarında Avukatın Önemi

İş hukuku bilgi ve yüksek tecrübe gerektiren hukuk dallarından biri olup iş hukukundan kaynaklı uyuşmazlıklarda bu alan bakımından uzman bir avukat ile çalışmak davaların sonucunu büyük oranda etkilemektedir. Alanında sahip olduğu uzman kadrosu ile Burak Temizer Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız. Tüm hukuki sorunlarınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İPEK HEPDİKER