İŞ HUKUKU

İşverenin derhal fesih hakkı, İş Kanunu’nun 25. maddesinde yer almaktadır. Çünkü İş Kanunu, işverenler ile iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan işçilerin çalışma şartları ve ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını

İşe girişte yalan beyan hem işveren hem de işçi için olumsuz sonuçları doğrulabilmekte, bu nedenle yalan beyanın doğurduğu sonuçlara göre hem işçinin hem de işverenin belirli hakları ortaya çıkmaktadır.

Kabin memurlarının yasal hakları, kabin memuru olanlar ya da olmak isteyenler için en önemli konulardan bir tanesidir. Çünkü kabin memuru olma şartları, yıllık izin süreleri, kabin memuru maaşları, çalışma

Havacılık personelinin hakları, iki farklı kanun ile güvence altına alınmakta ve korunmaktadır. Bu kapsamda Türk Borçlar Kanunu ile İş Kanunu, havacılık personelinin haklarının korunması adına ön planda olan iki

Ücretsiz izin hakkı İş Kanunu tarafından hem çalışana hem de işverene tanınmış bir haktır. Tabii ki bu hakkın ilgili kanuna uygun şekilde kullanılması son derece önemlidir. Ancak ne yazık

İşçinin grev hakkı, çalışma hayatında, işçilerin haklarını savunmaları için sağlanan haklardan bir tanesidir. Grev, işçilerin kendi ekonomik ve sosyal haklarını savunması ve geliştirmesi amacıyla yaptığı bir iş durdurma eylemidir.

Zorla istifa ettirilen işçinin hakları nelerdir? sorusunun cevabı emekçiler tarafından sıklıkla araştırılmaktadır. İşçinin zorla istifa ettirilmesi denildiğinde kastedilen; işçinin serbest iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi değil, işverenin (veya işveren

İşten çıkarılan işçinin hakları, işçi ile işveren arasındaki kurulan bağın temelini oluşturan önemli bir hukuki düzenlemedir. Çünkü bağlı olduğu iş sözleşmesine hakim olmayan, haklarını tam olarak bilmeyen işçiler, işten