Kadının çalışmasını engellemek, son dönemlerde evliliklerde en önemli problem olarak göz önüne çıkıyor. Ancak günümüzdeki yaşam koşulları çerçevesinde evlilik birliği içerisindeki kadın ve erkeğin ikisinin de çalışmasının yaşam şartlarını kolaylaştırdığını ve tarafların ekonomik olarak yükünü azalttığı açıkça ortadadır. Oysaki hala pek çok kez evlilik birliği içerisindeki erkeğin, eşinin çalışmasını engellemesine şahit oluyoruz. Yargıtay belirli kararlarında kadının istemesi halinde çalıştırılmamasını ekonomik şiddet olarak belirtmiştir. Biz de bugünkü yazınımızda kadının çalışmasına engel olma halinde bunun bir boşanma nedeni olup olmayacağı sorusuna ışık tutacağız.
Ekonomik Şiddet Nedir?
Ekonomik şiddet, evlilik birliği içerisindeki eşin, diğer eşe, sahip olduğu ekonomik özgürlüğü ve ekonomik gücünü bir baskı veya tehdit amacı olarak kullanması ve bunun sonucunda da eşin çalışmak istemesine rağmen çalışmamasını sağlamak, çalışmak istemeyip de zorla çalıştırmak vb. gibi örneklerle karşımıza çıkar. Aynı zamanda eş kazandığı parayı, eşine karşı davranışlarını yönetmek amacıyla da ileri sürebilmektedir.
Yani kazanmış olduğu parayı eşine bir koz gibi kullanabilmekte ve onun davranışlarını baskı ve tehdit unsurlarıyla baskı altına alıp yönlendirebilmektedir. Kısaca tanımlamamız gerekirse ekonomik şiddet, bir eşin diğer eşine ekonomik gücüyle yapmış olduğu ve eşin fiziksel ve ruhsal olarak etkilenmesini sağlamak ve eş üzerinde egemenlik kurmak amacıyla yapılan şiddettir.
Ekonomik şiddete örnek olarak; geliri olmayan eşe kişisel harcamaları için para vermemek, geliri olmayan eşe evin market ihtiyaçları gibi ihtiyaçları alması için para vermemek, çocuklara para vermemek, eş üzerine zorla kredi çekmek, kredi kartı çıkartmak ve borç ödememek, eşi zorla çalıştırmak veya çalışmak isteyen eşin çalışmasına müsaade etmemek verilebilir.
Aile ve Boşanma Hukuku alanında merak ettiğiniz diğer konular hakkında da bilgi edinmek için kategorimizi ziyaret edebilirsiniz.
TMK 192. Madde: Eşlerin Meslek ve İşi
TMK 192. madde uyarınca evlilik birliğindeki kadın veya erkekten her biri, icra edecekleri meslek veya seçecekleri iş seçiminde diğer eşin iznini ve onayını almak zorunda değildir. Ancak bu icra edilecek meslek ve seçilecek olan iş seçiminde ve bunların yürütülmesi hususunda evlilik birliğinin huzuru ve yararı göz önüne alınmaktadır.
Kadının Çalışmasını Engellemek Boşanmada Haklı Bir Sebep Midir?
Kadının çalışmak isteyip de eşin, çalışmasını engellemesi bir ekonomik şiddettir. Buna göre kadının çalışmasının engellenmesi, kadının kişilik haklarına bir saldırı niteliği taşımaktadır ve bu geçerli ve haklı bir boşanma sebebi olmaktadır. Kadının çalışmasını istemeyen erkek boşanma davalarında kusurlu sayılmıştır.
Eşin Giyimine Karışmak konusu da boşanma sürecinde önemlidir. Bu konuda da bilgi almak isterseniz bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz.
Yargıtay Kararlarında Eşin Çalışmasını Engelleme Hususu
Yargıtay Kararlarında eşin çalışmasını istememek, çalıştığı yerden çıkarılmasını istemek ve bu konuda müdahalede bulunmak bakımından pek çok karara yer verilmiştir. Örneğin; Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 30.10.2013 Tarih, 2013/21370 E. 2013/24398 K. Sayılı kararında eşin işten çıkarılmasını istemesi halinde kadının kişilik haklarının saldırıya uğradığı ve evlilik birliğinin temelden sarsılmasıyla kocanın kusurlu olduğu kabul edilmiş ve temyiz edilen hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Boşanma Davasında Kadının Hakları konusunda da bilgi alabilirsiniz.
Ekonomik Şiddet Tazminat Nedeni Midir?
Bu soru sıklıkla merak edilen sorular arasındadır. Buna göre Aile Mahkemesi hakimi tazminat talebini incelerken boşanma davasına konu olan bütün durumları inceler ve buna göre bir sonuca varır. Ekonomik şiddet uygulanması kadının kişilik haklarına bir saldırı olması ve bunun sonucunda haklı bir boşanma nedeni olmasının yanında her zaman bir tazminat nedeni değildir. Bunun için boşanma sebeplerinin geniş bir yelpazede bir bütün olarak incelenmesi gerektiği ve eşin ağır kusurlu olarak bulunması hali gereklidir. Yani mağdur kadına ekonomik şiddet uygulanması halinde elbette bir tazminata hükmedilebilir ancak bunun için sebeplerin detaylıca incelenmesi ve diğer eşin ağır kusurlu bulunması gerekir.
Kadının çalışmasını engelleme konusunda yaşadığınız sorunlarda profesyonel hukuki desteğe ihtiyaç duyarsanız, Temizer Hukuk Büromuzun deneyimli İstanbul boşanma avukatı kadrosundan destek alabilirsiniz.
Sonuç
Günümüzde pek çok evlilik birliği içinde, kadının çalışması kocası tarafından engellenmektedir. Buna karşın çalışmak isteyip de kocası tarafından buna onay gösterilmediğinde kadın boşanma davasını haklı bir sebeple açabilir mi? Bu soru pek çok kadın tarafından merak edilmektedir. Elbette ki çalışma hakkı Anayasamızda düzenlemiş bir temel insan hakkıdır. Bu sebeple kadının çalışmayı istemesi de en doğal haklarından biridir. Ancak buna karşı çıkan ve engelleyen eş, kadının kişilik haklarını zedelemekte ve boşanmada haklı sebep sunmaktadır.
SELİN AVAN
