Ara

ŞİŞLİ İŞ HUKUKU AVUKATI

Şişli iş hukuku avukatı, Şişli işçi avukatı Burak Temizer olarak Nişantaşı’ndaki ofisimizde hizmet vermekteyiz. İşçi ile işveren arasında özellikle iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda işçiye hukuki destek sağlamayı amaçlamaktadır. İşçi avukatı, iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda vekaletini aldığı işçiye profesyonelce hizmet verir. İş davalarında işçinin dava sürecinde profesyonel bir destek almaları, davanın akıbeti açısından son derece kıymetlidir.

BURAK TEMİZER HUKUK BÜROSU NİŞANTAŞI İŞÇİ AVUKATI, ŞİŞLİ İŞ HUKUKU AVUKATI, İŞÇİ AVUKATI

Şişli Nişantaşı’nda bulunan büromuz, iş hukuku davalarında taraflara hukuki destek sağlamaktadır. Bu bağlamda büromuz;

Uygulamada özellikle ayrıldığı iş yerinden tazminat almak, işçi açısından ciddi bir sorun teşkil etmektedir. İşten çıkartılan işçilerin, işe iade davalarında, eğer tazminat almaya hakları varsa, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı konularında tecrübeli iş hukuku avukatlarımız işçi müvekkillerine yardımcı olur. Ayriyeten, fazla mesai alacağı, maaş ve asgari geçim indirimi, yıllık izin alacağı konularında da avukatlarımız, işçi müvekkillerine hukuki destek verir. (İşçilerin hakları hakkında daha detaylı inceleme yapmak için bağlantıya tıklayarak web sitemizdeki makaleye erişebilirsiniz.)

Büromuz, iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda; arabuluculuk sürecinde, dava sürecinde, istinaf ve temyiz sürecinde işçi müvekkillerine profesyonel hizmet vermektedir.

İŞ HUKUKUNDA ZORUNLU DAVA ŞARTI: ARABULUCULUK

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3.maddesine göre iş hukukundan kaynaklı davalarda arabuluculuk, dava şartıdır. Buna göre; işe iade davalarında, tazminat davalarında (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vs.), ücret alacağından doğan davalarda, bakiye süre alacağından doğan davalarda, fazla mesai ücreti talepli davalarda, yıllık izin ücreti talepli davalarda, yol ve yemek ücretinden doğan davalarda, bayram ve genel tatil ücretinden doğan davalarda, prim ve ikramiye ücretinden doğan davalarda arabuluculuk zorunludur.

İŞ HUKUKUNDAN KAYNAKLANAN UYUŞMAZLIKLARDA ARABULUCUNUN GÖREVİ

Arabulucu, tarafların dava yoluna başvurmadan önce görüşmeleri ve müzakere etmeleri amacıyla iki tarafı da bir araya getirerek tarafların birbirlerini anlamalarını ve bu şekilde sorunlarını dava açmadan çözmelerini sağlamaya çalışan üçüncü kişidir. Arabuluculuk tarafsız bir şekilde yapılması gerekir. Arabuluculuk sisteminin uygulanma sebepleri, ülkemizde dava sürecinin yıllar sürmesi ve bu süreçte mahkemelerin yavaşlaması ve tarafların davalara yıllar ayırması ve bunun üzerine çokça miktarda masraf yapmasıdır. Arabuluculuk sistemi, dava yoluna başvurmadan taraflar arasında uzlaşmayı sağlamayı amaçlar ve böylece tarafları yıllarca sürecek olan davadan ve dava masrafından kurtarmayı hedefler.

Tarafların arabulucu öncülüğünde uzlaşması zorunlu değildir. Arabulucu, tarafları uzlaşmaya teşvik eder. Taraflar uzlaşamazsa dava yoluna başvurabilirler. İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucuda uzlaşmak zorunlu değildir.

BURAK TEMİZER ŞİŞLİ NİŞANTAŞI HUKUK BÜROSU OLARAK İŞ HUKUKUNDAN KAYNAKLI UYUŞMAZLIKLARDA ARABULUCULUK HİZMETLERİMİZ

Büromuz, müvekkillerinin işverenine karşı hukuki yollara başvurmasından itibaren, dava sona erinceye kadar müvekkillerine profesyonel hizmet vermektedir. Arabuluculuk da uyuşmazlık sonrası başvurulacak zorunlu yöntemlerden bir tanesidir. Burak Temizer Hukuk Bürosu, işverene karşı hakkını aramaya karar veren ve hukuki destek almak isteyen müvekkillerine, profesyonel işçi avukatları aracılığıyla arabuluculuk aşamasında, tarafların arabulucuda anlaşamadığı durumda da dava sürecinde hizmet vermektedir.

Ayrıca, büromuz arabulucuya başvuran taraflara da, tarafsız bir üçüncü kişi olarak arabuluculuk yapmaktadır.

şişli iş hukuku avukatı

NİŞANTAŞI İŞÇİ AVUKATI ÜCRETLERİ 2024

Avukat tarafından yürütülen iş davalarında ödenecek olan dava ücreti, iş avukatının uzmanlığı, dava süresinin uzunluğu ve harcanacak olan vakte göre değişkenlik gösterir. İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda avukat ile müvekkilinin kararlaştıracağı ücret tabanı, Türkiye Barolar Birliği (TBB) tarafından Resmi Gazete’de yayımlanmak suretiyle Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nde öngörülen tutardır.

Nitekim İstanbul Barosu, 1 Ocak 2024-31 Aralık 2024 dönemlerini kapsayacak şekilde En Az Ücret Tarifesi’ni yayınlamıştır. İş davalarındaki ücretler belirlenirken En Az Ücret Tarifesi de dikkate alınır.

İş davaları avukat ücreti TBB’nin ücret tarifesinin altında kalmamak şartıyla davanın görüleceği şehre göre farklılık gösterebilir. Nitekim İstanbul Barosu gibi yerel baroların da ücret tarifeleri bulunur. Fakat yasal olarak iş davası vekalet ücreti, mutlaka resmi tarifenin üstünde olmalıdır.

ŞİŞLİ İŞ HUKUKU AVUKATI ÜCRETİ NASIL BELİRLENİR?

İş davalarında, profesyonel olarak hukuki destek alırken ücretin nasıl ve neye göre belirleneceği merak edilmektedir. Nişantaşı işçi avukatı ücretleri, yukarıda daha detaylı açıklandığı üzere TBB ve İstanbul Barosu’nun belirlediği asgari tarifelere uyulmak koşuluyla, dava konusunun ne olduğuna (tazminat davası mı?, alacak davası mı?, işe iade davası mı? vs.) ve davanın ne kadar süreceğine bağlı olarak işçi avukatı tarafından tayin edilir. Burada müvekkilin avukatını seçerken dikkat etmesi gereken en önemli husus, avukatın niteliğidir. Nişantaşı’nda iyi bir işçi avukatından hizmet almak, size maddi ve manevi olarak çok daha fazlasını kazandıracaktır.

NİŞANTAŞI İŞ AVUKATI ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR?

İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda en merak edilen konulardan birisi de işçi avukatına ücretin ne zaman ödeneceğidir. İş avukatına ödenecek ücretin ne zaman ödeneceği konusu genellikle uzman iş hukuku avukatı ile müvekkili arasında kararlaştırılarak tayin edilir. Ödeme planı, ödeme şartları gibi konular iş hukuku avukatı ile müvekkil arasında kararlaştırılır. Unutulmaması gereken önemli bir husus, Nişantaşı’nda iyi bir işçi avukatından hizmet almak, size maddi ve manevi olarak çok daha fazlasını kazandıracaktır.

İŞ HUKUKUNDA DAVALAR NE KADAR SÜRER?

İş mahkemesine açılan işçi ve işveren arasında iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda belirlenen hedef süre 540 gündür. Bu hedef süre, ilk derece mahkemesi için belirlenmiş olan süredir. Taraflardan herhangi birinin, ilk derece mahkemesinde istediği sonucu alamadığı takdirde istinafa, hatta temyize başvurma imkanı vardır. Davanın temyize gittiği varsayımında bu süre 3 yıla kadar uzamaktadır.

İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda; davanın türü, mahkeme yoğunluğu ve tarafların tutumu dava süresini etkilemektedir. Özellikle dava türü diğer faktörlere nazaran dava süresinin belirlenmesinde daha etkilidir. Çünkü dava konusuna göre, mahkeme tarafından farklı prosedürler taraflardan istenebilir. Delil toplama, tanık dinleme ve bilirkişi raporları da davanın süresini etkiler.

İSTANBUL ŞİŞLİ İŞ AVUKATI HANGİ KONULARDA HİZMET VERİR? ŞİŞLİ İŞ AVUKATI NE YAPAR?

Şişli işçi avukatının sunacağı hizmetler, dava konusunun ne olduğuna ve davanın ne kadar süreceğine bağlı olarak değişkenlik gösterse de Şişli iş avukatının sunacağı hizmetler genel olarak; danışmanlık ve bilgilendirme, dosya hazırlığı, arabuluculuk aşamasında müvekkile yol gösterme, mahkemede temsil gibi konular olacaktır.

Şişli işçi avukatı işçinin alacağı tazminatlar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı vs.), işçi hizmet tespit davasında, işçi hizmet davasında sürelerin tespitinde, işe iade davasında, ücretsiz izin konusunda, zorla istifa ettirilen işçilerin hakları hususunda, işçi müvekkillerine profesyonel anlamda hukuki sürecin başından sonuna kadar hizmet vermektedir.

İstanbul Şişli işçi avukatı, vekalet veren müvekkillerine iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda dava süreci hakkında detaylı bilgi verir dava dosyasını en baştan en sona kadar takip eder. İş davası bakımından gerekli olan belgeleri hazırlar, toplar ve mahkemeye sunar. Arabuluculuk aşamasında müvekkiline yardımcı olur. Arabuluculukta uzlaşılamaması durumunda dava sürecince, müvekkilini temsil eder, mahkemeye argümanlarını öne sürer ve gerekli itirazları yapar.

SONUÇ

İstanbul Şişli Nişantaşı’nda yer alan ve diğer alanlarda olduğu gibi iş hukukunda da hukuk büromuz, alanında uzman avukatlar aracılığıyla hizmet vermektedir. Müvekkillerimize, hukuki sürecin başlamasından, tamamlanmasına kadar bütün hukuki konularda destek vermekteyiz.

İş davalarında unutulmaması gerekilen husus, yukarıda daha detaylı açıklandığı gibi arabuluculuğun zorunlu olmasıdır. Taraflar mahkemeye dava açmadan önce arabulucuya başvurmalı ve tarafsız olan arabulucunun önünde uzlaşmaya çalışmalıdır. Dikkat edilmesi gereken bir diğer konu da arabulucuya başvurmanın zorunlu olması, arabulucunun önünde uzlaşmanın zorunlu olduğu anlamına gelmez. Taraflar eğer arabulucu huzurunda anlaşamazlarsa davacı taraf, iş mahkemesine başvurarak davasını vekili ile birlikte açabilir.

Büromuz, arabuluculuk sürecinde işçiye karşı verdiği hukuki desteğin yanı sıra, bağımsız ve tarafsız bir şekilde arabuluculuk hizmeti de vermektedir.

Biz Burak Temizer Hukuk Bürosu olarak, işçilerin işverenine karşı başlatmış olduğu hukuki süreçte uzman bir avukat ile birlikte çalışmasını tavsiye ederiz. Bunun sebebi, iş davalarının karmaşık, meşakkatli ve uzun olmasının yanı sıra yapılacak olan basit bir hatada davanın işçi aleyhine sonuçlanacak olmasıdır. İşçinin avukatı, bu süreçte titiz davranmalı ve müvekkilinin yanında olmalıdır. Burak Temizer Hukuk Bürosu olarak, işçinin işverenine karşı hukuki yollara başvurmayı tercih ettiğinde alanında uzman bir avukata başvurmasını tavsiye ederiz.

İş hukuku alanındaki diğer makalelerimize erişmek için bağlantıya tıklayabilirsiniz.

nişantaşı avukat
NİŞANTAŞI ŞİŞLİ İŞ HUKUKU AVUKATI BURAK TEMİZER