İş Hukuku Avukatı

İstanbul İşçi Hukuku Avukatı Ücreti Ne Zaman Ödenir?

İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda en merak edilen konulardan birisi de işçi avukatına ücretin ne zaman ödeneceğidir. İş avukatına ödenecek ücretin ne zaman ödeneceği konusu genellikle uzman iş hukuku avukatı ile müvekkili arasında kararlaştırılarak tayin edilir. Ödeme planı, ödeme şartları gibi konular iş hukuku avukatı ile müvekkil arasında kararlaştırılır. Unutulmaması gereken önemli bir husus, Nişantaşı’nda iyi bir işçi avukatından hizmet almak, size maddi ve manevi olarak çok daha fazlasını kazandıracaktır.

İş Hukuku Davaları Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesine açılan işçi ve işveren arasında iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda belirlenen hedef süre 540 gündür.Bu hedef süre, ilk derece mahkemesi için belirlenmiş olan süredir. Taraflardan herhangi birinin, ilk derece mahkemesinde istediği sonucu alamadığı takdirde istinafa, hatta temyize başvurma imkanı vardır. Davanın temyize gittiği varsayımında bu süre 3 yıla kadar uzamaktadır.

İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda; davanın türü, mahkeme yoğunluğu ve tarafların tutumu dava süresini etkilemektedir. Özellikle dava türü diğer faktörlere nazaran dava süresinin belirlenmesinde daha etkilidir. Çünkü dava konusuna göre, mahkeme tarafından farklı prosedürler taraflardan istenebilir. Delil toplama, tanık dinleme ve bilirkişi raporları da davanın süresini etkiler.

İstanbul İş Hukuku Avukatı Hangi Konularda Hizmet Sunmaktadır? Görevleri Nelerdir?

Şişli işçi avukatının sunacağı hizmetler, dava konusunun ne olduğuna ve davanın ne kadar süreceğine bağlı olarak değişkenlik gösterse de Şişli iş avukatının sunacağı hizmetler genel olarak; danışmanlık ve bilgilendirme, dosya hazırlığı, arabuluculuk aşamasında müvekkile yol gösterme, mahkemede temsil gibi konular olacaktır.

Şişli işçi avukatı işçinin alacağı tazminatlar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı vs.), işçi hizmet tespit davasında, işçi hizmet davasında sürelerin tespitinde, işe iade davasında, ücretsiz izin konusunda, zorla istifa ettirilen işçilerin hakları hususunda, işçi müvekkillerine profesyonel anlamda hukuki sürecin başından sonuna kadar hizmet vermektedir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası isimli içeriğimizi de inceleyebilirsiniz.

Şişli işçi avukatı, vekalet veren müvekkillerine iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda dava süreci hakkında detaylı bilgi verir dava dosyasını en baştan en sona kadar takip eder. İş davası bakımından gerekli olan belgeleri hazırlar, toplar ve mahkemeye sunar. Arabuluculuk aşamasında müvekkiline yardımcı olur. Arabuluculukta uzlaşılamaması durumunda dava sürecince, müvekkilini temsil eder, mahkemeye argümanlarını öne sürer ve gerekli itirazları yapar.

Sonuç

İstanbul Şişli Nişantaşı’nda yer alan ve diğer alanlarda olduğu gibi iş hukukunda da hukuk büromuz, alanında uzman avukatlar aracılığıyla hizmet vermektedir. Müvekkillerimize, hukuki sürecin başlamasından, tamamlanmasına kadar bütün hukuki konularda destek vermekteyiz.

İş davalarında unutulmaması gerekilen husus, yukarıda daha detaylı açıklandığı gibi arabuluculuğun zorunlu olmasıdır. Taraflar mahkemeye dava açmadan önce arabulucuya başvurmalı ve tarafsız olan arabulucunun önünde uzlaşmaya çalışmalıdır. Dikkat edilmesi gereken bir diğer konu da arabulucuya başvurmanın zorunlu olması, arabulucunun önünde uzlaşmanın zorunlu olduğu anlamına gelmez. Taraflar eğer arabulucu huzurunda anlaşamazlarsa davacı taraf, iş mahkemesine başvurarak davasını vekili ile birlikte açabilir.

Büromuz, arabuluculuk sürecinde işçiye karşı verdiği hukuki desteğin yanı sıra, bağımsız ve tarafsız bir şekilde arabuluculuk hizmeti de vermektedir.

Biz Burak Temizer Hukuk Bürosu olarak, işçilerin işverenine karşı başlatmış olduğu hukuki süreçte uzman bir avukat ile birlikte çalışmasını tavsiye ederiz. Bunun sebebi, iş davalarının karmaşık, meşakkatli ve uzun olmasının yanı sıra yapılacak olan basit bir hatada davanın işçi aleyhine sonuçlanacak olmasıdır. İşçinin avukatı, bu süreçte titiz davranmalı ve müvekkilinin yanında olmalıdır.

Burak Temizer Hukuk Bürosu olarak, işçinin işverenine karşı hukuki yollara başvurmayı tercih ettiğinde alanında uzman bir avukata başvurmasını tavsiye ederiz. Çünkü İstanbul iş hukuku avukatı, hak kaybı yaşanmaması adına size hukuki anlamda en iyi desteği sağlayacaktır.